Специальная оценка условий труда

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Согласно ч. 10 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (до 2014 года проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда), а также информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске для здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ч. 13 ст. 212 ТК РФ). В свою очередь работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации об условиях труда (ст. 219 ТК РФ).

Рабочим называется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением служебных обязанностей и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон №426-ФЗ) регулируется процедура проведения специальной оценки, права сторон, сроки проведения.

Частью 1 ст.3 Федерального закона №426-ФЗ дано определение специальной оценки условий труда:

Статья 3. Специальная оценка условий труда*

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

______________________________

* приведено частично