Главная » » Статьи

Оценка условий труда с 2014 года


До 2014 года работодателями выполнялась аттестация рабочих мест. С наступлением этого года они должны будут осуществлять специализированную оценку трудовых условий. Такой вид работ послужит альтернативой аттестации рабочих мест по трудовым условиям. Федеральным законом № 426 от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке трудовых условий» определены основные принципы и последовательность выполнения специализированной оценки трудовых условий. Также законом устанавливаются права, обязательства и ответственность сторон-участников данной деятельности.


На основании положений ст. 3 законодательного акта, специализированная оценка трудовых условий представляет собой набор мероприятий, поэтапно выполняемых для определения неблагоприятных и (или) опасных показателей промышленной среды и рабочего процесса, в том числе и оценка степени их влияния на специалиста.


По итогам выполненной специализированной оценки трудового процесса производится формирование классов (подклассов) трудовых условиях на местах работы.


Специальная оценка не требуется для следующих лиц:




  • дистанционных специалистов;

  • надомных рабочих;

  • специалистов, сотрудничающих с работодателями — физлицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.



Выполнение специализированной оценки трудовых условий государственных муниципальных и гражданских служащих регулирует федеральное законодательство и другие правовые нормативные акты России; законодательством и правовыми актами российских субъектов.


Далее будут рассмотрены главные положения федерального закона № 426 «О специализированной оценке трудовых условий», а также ответственность за нарушения правил ее реализации.

Категория: Статьи | Добавил: rbru7104 (21.01.2014)
Просмотров: 718 | Рейтинг: 0.0/0
Контакты
344090, г. Ростов-на-Дону,
ул. Мечникова, 112Г, офис 505



+7 863 207-80-62 pravo.nt@yandex.ru